ISNN Versión eléctrónica: 1817-1788 RNPS: 2087
ISNN Versión impresa: 1726-5851 RNPS: 0488
Publicación trimestral arbitrada sobre temas de dirección, capacitación, gestión empresarial y administración pública, de la Dirección de Capacitación de Cuadros y Estudios de Dirección (DCCED) del Ministerio de Educación Superior de la República de Cuba, fundada en enero de 1997. Publica artículos inéditos originales, informes técnicos, normas o especificaciones, ponencias o comunicaciones a congresos, artículos breves, artículos de revisión, estados del arte, etc.
Indice de publicaciones >> Letra F.
Fausto J. Vila Planchuelo.
REFLEXIONES: IMPACTO DE LA CAPACITACION EN EL ENTORNO EMPRESARIAL DEL MICONS.
Felipe Humberto Herrera Torres.
ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE LA VIGENCIA DEL PENSAMIENTO DEL CHE RESPECTO A LA ACTIVIDAD GERENCIAL
Félix Martínez Díaz.
UTILIZACIÓN DE HERRAMIENTAS DEL MARKETING EN LA TRANSFORMACIÓN DE LA IMAGEN DE LA LOCALIDAD.
Fermín Ferriol Sánchez.
VALORACIÓN CRÍTICA DE LAINTRODUCCIÓN DE LA DIRECCIÓNPOR OBJETIVOS Y LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA.
PRINCIPIOS DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA INSTITUCIONAL EN CUBA.
LOS OBJETIVOS SON FINES, LAS TAREAS MEDIOS PARA LOGRARLOS.
Fermín Moreno Orduña.
GESTION ECONÓMICA, CONTABLE Y FINANCIERA.
Fermín Munilla González.
¿SOLIDARIDAD VS. SUBSIDIARIDAD?.
UNA MIRADA A LOS MODELOS DE ADMINISTRACIÓN.
Fermín Orestes Rodríguez González.
Fernando García Córdoba.
LA INVESTIGACIÓN TECNOLÓGICA EN LAS EMPRESAS.
Fernando J. García Colina.
CONSIDERACIONES SOBRE LA DIRECCIÓN DE GRUPOS DE CONSULTORES.
TECNOLOGIA PARA LA EVALUACION DE LA CAPACITACION A CUADROS Y LA MEDICION DE SU IMPACTO.
Fidel Ortiz Ordaz.
Francisca Rosa Álamo Vera.
Francisco A. Casanova Romero.
Francisco Benítez Cárdenas.
LA GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA DIRECCIÓN ESTRATEGICA DEL PROGRAMA DE UNIVERSALIZACION EN EL MES.
Francisco Rabaza Peñalver.
LA MEDICIÓN DEL IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN : EL CASO DE UN DIPLOMADO.
PROPUESTA DE METODOLOGÍA PARA EL ANÁLISIS DEL CODIGO DE ETICA DE LOS CUADROS DEL ESTADO CUBANO .
IMPLICACIÓN DEL CAPACITADO EN LA SUPERACIÓN DE LAS BARRERAS AL PROCESO DE TRANSFERENCIA.
Francisco Rodríguez González.
EL LEGADO DE JOSÉ MARTÍ PARA EL LOGRO DE LA DIRECCIÓN EFICAZ EN LAS ORGANIZACIONES CUBANAS (I).”
EL LEGADO DE JOSÉ MARTÍ PARA EL LOGRO DE LA DIRECCIÓN EFICAZ EN LAS ORGANIZACIONES CUBANAS (II)”
Frank Santos Pérez.