ISNN Versión eléctrónica: 1817-1788 RNPS: 2087

ISNN Versión impresa: 1726-5851 RNPS: 0488

Publicación trimestral arbitrada sobre temas de dirección, capacitación, gestión empresarial y administración pública, de la Dirección de Capacitación de Cuadros y Estudios de Dirección (DCCED) del Ministerio de Educación Superior de la República de Cuba, fundada en enero de 1997. Publica artículos inéditos originales, informes técnicos, normas o especificaciones, ponencias o comunicaciones a congresos, artículos breves, artículos de revisión, estados del arte, etc.

Indice de publicaciones >> Letra T.

Tamara Batista Gutiérrez

EL IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN DE LOS RRHH: UNA CONCEPCIÓN DE LA GESTIÓN DESDE LOS ENFOQUES ACTUALES EN EL CENTRO UNIVERSITARIO ISLA DE LA JUVENTUD.

Tamara Franco Zunda

DIRECCIONES ESTRATÉGICAS DEL GRUPO TERRITORIAL ESICUBA, CIENFUEGOS.

Tamara Sánchez Almira

UNA REFLEXIÓN TEÓRICA ACERCA DEL TEMA DE LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES.

UNA PROPUESTA METODOLÓGICA PARA EL ESTUDIO DE LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES.

“LAS ORGANIZACIONES Y LOS CONFLICTOS INTRAGRUPALES. EXPERIENCIAS” .

REFLEXIONES SOBRE LOS CONFLICTOS Y EL ANÁLISIS TRANSACCIONAL EN EL CONTEXTO EMPRESARIAL.

Tamara Fernández Lima.

CUADRO DE MANDO INTEGRAL PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Tania Pérez Contino

UNA REFLEXIÓN TEÓRICA ACERCA DEL TEMA DE LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES.

UNA PROPUESTA METODOLÓGICA PARA EL ESTUDIO DE LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES.

“LAS ORGANIZACIONES Y LOS CONFLICTOS INTRAGRUPALES. EXPERIENCIAS”

LA MEDICIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL Y SU MONITOREO EN EMPRESAS CUBANAS DE PROYECTOS. EXPERIENCIAS POSITIVAS EN LAS PROVINCIAS CENTRALES.

Teresa Cruz Cordero

LA MATRIZ DAFO. APUNTES PARA UN ENTRENAMIENTO.

EL QUICK EN LA DECLARACIÓN DE LA CULTURA DESEADA: EL DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL.

IMPACTO DEL LIDERAZGO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL, DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: ESTUDIO PRELIMINAR.

BASES METODOLÓGICAS Y CONCEPTUALES PARA EL PROCESO DE DISEÑO, IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS BASADA EN VALORES. (Primera Parte).

BASES METODOLÓGICAS Y CONCEPTUALES PARA EL PROCESO DE DISEÑO, IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS BASADA EN VALORES. (Segunda Parte).

LA ATENCION AL HOMBRE. IDEAS PARA UN DEBATE.

EL SISTEMA EMPRESARIAL CULTURA Y CONSULTORÍA.

LO MISTICO Y REAL DEL EMPRESARIO CUBANO .

UN PROCESO PARA LA DIRECCIÓN DE LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES.

Teresa Rigual Fustes

REFLEXIONES: IMPACTO DE LA CAPACITACION EN EL ENTORNO EMPRESARIAL DEL MICONS.

Themys Avila García.

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LOS TOMADORES DE DECISIONES DE LA EMPRESA DE PRODUCCIONES VARIAS “LAMAS” DE LA PROVINCIA DE MATANZAS.

Tirso Javier Hernández Gracia

DIAGNÓSTICO DEL ESTILO DE LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS DEL ESTADO DE HIDALGO, MÉXICO.

Tomás Piloto Martínez

LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN EL SECTOR DE LAS FINANZAS YPRECIOS.

Tomás Trenal Gallardo

EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS CUADROS DEL ESTADO CUBANO: UNA APROXIMACIÓN A SUS ANTECEDENTES MARTIANOS. PROPUESTA DE ENFOQUE PARA SU ANÁLISIS. PROPUESTA DE METODOLOGÍA PARA EL ANÁLISIS DEL CODIGO DE ETICA DE LOS CUADROS DEL ESTADO CUBANO.

LA MEDICIÓN DEL IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN: EL CASO DE UN DIPLOMADO.